• 基本工资：医生的基本工资通常与他们的学历、职称、工作年限等因素相关。一般来说，刚毕业进入二甲医院的年轻医生，学历如果是本科，基本工资可能在 3000 元左右。随着工作年限的增加、职称的提升，基本工资也会逐步上涨。例如，工作了 5 到 10 年、取得中级职称的医生，基本工资可能会达到 4000 - 5000 元。当然，不同地区的经济发展水平不同，基本工资也会有一定的差异。
• 绩效奖金：这是医生收入的重要组成部分。二甲医院会根据医生的工作表现、科室的效益以及医院的整体经营状况来发放绩效奖金。一些效益较好的科室，如外科、妇产科等，医生的绩效奖金会相对较高。如果一个月内手术量较大、患者就诊量多，医生的绩效奖金可能会有几千元甚至更多。但一些相对冷门的科室，绩效奖金可能就会少一些。综合来看，医生每月的绩效奖金在 2000 - 5000 元不等，所以加上基本工资，月收入大概在 5000 元到 10000 元左右。
• 其他收入：部分医生可能会有一些额外的收入来源，比如外出参加学术会议的 讲课费、会诊费等。但这些收入并不是每个医生都有，而且金额也不固定，取决于医生的个人能力和影响力以及医院的相关安排。
2护士的收入
• 基本工资：护士的基本工资相对医生要低一些。刚入职的护士，学历为大专的话，基本工资可能在 2000 元左右。随着工作经验的积累和学历的提升，基本工资会有所增加。比如工作 3 - 5 年、本科学历的护士，基本工资能达到 3000 元左右。
• 绩效奖金：护士的绩效奖金主要与护理的患者数量、护理质量、科室效益等因素相关。在一些繁忙的科室，如急诊科、重症监护室等，护士的绩效奖金会相对较高。一般来说，护士每月的绩效奖金在 1000 - 3000 元左右。所以护士的月收入综合起来大概在 3000 元到 6000 元之间。
• 夜班补贴等其他福利：护士经常需要上夜班，因此会有夜班补贴。夜班补贴的标准根据医院的规定而定，一般每晚在 50 - 200 元不等。此外，医院还会为护士提供一些其他福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
基层医院医护收入情况
在医疗领域的广袤版图中，基层医院是守护大众健康的前沿阵地。而基层医院医护人员的收入情况，一直是大众关心的话题。
1医生的收入
• 基本工资： 基层医生的基本工资受多种因素影响。学历是一方面，专科毕业的医生基本工资相对较低，大概在 2500 - 3500 元。本科毕业者稍高，约 3000 - 4000 元。职称也起着关键作用，初级职称的医生在这个区间，而中级职称医生可达到 4000 - 5500 元，不同地区经济水平差异会使这个数值有波动。
• 绩效工资： 绩效工资是收入的重要部分。它与门诊量、住院患者数量、诊疗效果密切相关。在患者较多的科室，如内科、外科，若月门诊量能达到一定规模，绩效工资可在 2000 - 4000 元。但如果是一些较清闲的科室或者患者量少的基层医院，绩效工资可能仅有 1000 - 2000 元。
• 补贴及其他收入： 基层医生可能有一些补贴，比如偏远地区补贴等，数额因地区而定。此外， 参与公共卫生服务、家庭医生签约等工作也会有一定报酬，不过这部分收入并不稳定，一年大概几千元。综合来看，基层医生年收入大致在 6 - 12 万元。
2护士的收入
• 基本工资： 护士基本工资和学历、工作年限相关。刚入职的中专学历护士基本工资约 2000 - 2500 元，大专学历约 2200 - 2800 元，随着工作年限增加，每年有一定涨幅。取得护师职称后，工资能提升到 3000 - 3500 元。
• 绩效工资： 护士绩效与护理患者数量、护理质量有关。在住院患者多的科室，绩效工资每月能有 1000 - 2500 元。在一些小型基层医院或者患者少的科室，绩效工资可能在 500 - 1500 元。
• 夜班补贴和福利： 护士上夜班有补贴，每次夜班补贴 50 - 150 元。福利方面包括五险一金、节日福利等，整体而言，基层护士年收入在 4 - 7 万元。
基层医院医护人员收入不算丰厚，但他们坚守岗位，为基层医疗默默奉献，值得我们尊重与关注，也期待他们的待遇能随着基层医疗发展而不断改善。
以上数据只是一个大致的范围，事实上，各级医院医护人员的收入会受到 地区、医院效益、科室差异、个人能力和经验等多种因素的影响。在一些经济发达地区，医护人员的收入可能会相对高一些；而在一些经济欠发达地区，收入则会相对较低。总得来讲，医护人员收入显然不算丰厚，他们的付出与回报相比绝对是有过之而无不及。
为了更真实反映现状，我们来看看 全国各级医院收入调研数据：
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编辑：何笑笑
来源：杏林苑社群
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