二、财务岗位薪资排行榜
大家对财务可能不太了解，财务部的岗位种类其实有很多，大致可以分为如下几个，根据历年各种数据比较按照工资大致的由高到低来排序如下：
总账>财务分析>税务>风控>审计>资产管理>资金管理>成本管理>会计>费收审核>出纳
以上只是大致结果，工资更多的实际上还跟职位高低相关，但无论如何，你看到没有，这个“出纳”二字，在任何单位甚至任何企业中，都几乎是全财务部门的最低工资。那些觉得财务工资低的人有可能自身就是基层出纳岗位，或者是误把基层岗位当做全部财务的工资了，这显然是不符合实际的。
三、想提高收入有哪些途径
去大公司积累经验
为什么一定要去大公司，因为好的平台是成长的加速器！名企？虽然大公司里的财务都是螺丝钉，分的很细，每个人都只看自己那一块，但是你的眼界视野，对流程和内控的理解，对于准则的规范，以及培养良好的职业习惯都会有很大的提升。就像是一个人读普通本科和读985、211类院校，终究还是不一样的。
在大公司学的东西多，成长也很快，能够为以后的职业发展奠定良好的基础。随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇会逐步提升。
通常情况下，大公司的待遇基本上都比小公司高。而且大公司还有一个便利，好跳槽。对于背景出身不怎么好的人来说，在名企工作是很好的镀金。而且跳槽出去，你就带着那个公司的口碑，更容易找到高薪工作。
考取高含金量的证书
证书是可以去往更高处的通行证 ，既可以说这个很重要，也可以说不重要，如果你没有什么经验，有个CPA证书是个很好的敲门砖，至少可以找个不差的工作。而在真正的日常工作中，有没有CPA似乎没有什么区别，做事终究还是讲求能力，凭的是真材实学，但是很多时候升职加薪，你会发现有个证书机会还是要多一些。毕竟很多高端财会岗位还是标注有证书的优先录用。
证书并非是财务人员的必需项，但它能很好的证明自身能力，岛叔认为，证书并非越多越好，要考就向更高处看齐，挑战CPA，毕竟CPA的含金量和市场认可度在那放着呢，你是研究生博士了，还会有人怀疑你没有本科的实力吗？
努力提升自我价值
创造的价值越多，越有机会升职加薪，很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？
如果财务的工作仅限于记帐，收付款，跑银行，做报表，那只能属于简单重复的工种，并没有为公司创造出高价值，工资不会太高。
但如果财务可以帮助公司合理的避税，降低财务风险，分析和指导业务，帮企业改善经营决策、降本增效、创造价值！这样的财务收入会低吗？
所以作为财务人不要安于现状，多掌握几门技能，要有成为高端复合型管理型会计人才的志向，要让自己持续不断地为组织输出高价值的会计服务。投资自己，提升自己的专业能力：持续学习、擅于思考和总结、考证（中级/税务师/注会）、实操技能提升（专项实操课）、进修深造等。
总之，会计人刚入行几年工资低，但是人生比的是长跑，不是短时间的冲刺，刚开始的捉襟见肘不代表你的人生止步于此，只要你肯努力提高自己，这条路一定会越走越顺！与其整日为了自己未来而发愁，倒不如从现在开始就重新为自己进行职业规划。拥有发展的战略眼光，不断提升自我能力，转型升级，向更高端进阶，才是财会人快速升职加薪的法宝。
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